Zo evalueer je de impact van je employerbranding-strategie

Data-analyse is een krachtig instrument bij het evalueren van de impact van je employerbrandingstrategie. Enerzijds heb je het nodig om je doelstellingen te kunnen evalueren. Anderzijds zie je door trends in de gegevens te identificeren waar je strategie nog verbetering nodig heeft.  Analyseer gegevens zoals het aantal sollicitaties, de bronnen van aanwerving, de kwaliteit van nieuwe medewerkers, de betrokkenheid van medewerkers en het personeelsverloop.

Om zeker te zijn dat iedereen mee is, plan je best regelmatig meertalige trainingssessies in. Zo creëer je bewustwording over de veiligheidsprocedures. Die sessies moeten zowel mondelinge als schriftelijke elementen bevatten. Overweeg ook het gebruik van tolken tijdens dergelijke sessies om verwarring te vermijden.

Sociale media zijn een belangrijk kanaal voor employer branding. Je staat namelijk in direct contact met je potentiële kandidaten. Via social media kan je hun je bedrijfscultuur tonen.  Monitor de activiteit op je socialemediakanalen, zoals het aantal volgers, likes, shares en reacties op je posts. Analyseer welke content het best scoort en pas je strategie naargelang aan.

Ten vierde is het verkrijgen van directe feedback van zowel sollicitanten als huidige werknemers van onschatbare waarde. Het levert je waardevolle inzichten op over je employerbrandingstrategie. Voer daarom enquêtes uit onder sollicitanten om te begrijpen waar hun motivatie vandaan kwam te solliciteren bij je en hoe ze je werkgeversmerk ervaren. Ook interviews met je nieuwe en huidige werknemers om te achterhalen wat hen heeft overgehaald om voor je organisatie te kiezen en wat hun ervaringen zijn bieden waardevolle inzichten.

Het meten van de ROI van je employerbrandingstrategie is essentieel om de financiële impact ervan te begrijpen. Bereken de kosten van je employerbrandingactiviteiten zoals marketingcampagnes, evenementen en employerbrandingtechnologieën en vergelijk die met de voordelen zoals besparingen op wervingskosten, verhoogde productiviteit en verbeterde werknemersbetrokkenheid.